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(Funzionante dalla sola rete aziendale)
 
INDENNITA' UNA TANTUM 200 EURO!
E' disponibile nel portale la funzionalità dedicata alla compilazione della dichiarazione prevista dall'art.31 del D.L.50/2022 necessaria per l'erogazione del bonus, aggiornata anche alle indicazioni della Circolare INPS N.73 del 24/06/2022.
 

Valuitazione Comparto - Manuale Valutatore e Valutato
Oggi 06/06/2022 inizia la campagna di valutazione per il Comparto
Cliccando QUI è possibile scaricare il manuale d'uso per il valutatore (da pagina 8 del PDF) e per il valutato (da pagina 11 del PDF)
Alla data di compilazione della scheda di valutazione individuale da parte del valutatore (6 giugno - 18 giugno) e dell'accettazione/rifiuto da parte del valutato (entro 25 giugno) non sarà ancora disponibile il risultato della performance organizzativa, in quanto è ancora in itinere il percorso di rendicontazione.
Pertanto occorre procedere alla valutazione senza compilare il campo "B"  - raggiungimento della performance organizzativa - che verrà aggiunto successivamente.
La mancata compilazione del campo B non pregiudica il percorso di valutazione, in quanto l'eventuale accettazione/rifiuto deve essere riferito esclusivamente alla valutazione individuale di cui al punto A della scheda.

 

INFORMATIVA FESTIVITA' INFRASETTIMANALI - personale del Comparto (decorrenza 01/07/2021)
Si rende noto che ai sensi dell'art. 29 del CCNL 2016-2018, comma 6, Personale del Comparto "l'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro 30 giorni, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo".
Pertanto coloro che intendano richiedere la corresponsione del lavoro straordinario di cui all¿art. 29 CCNL 2016-2018, dovranno inoltrare la richiesta formale nei termini previsti e secondo il modulo scaricabile cliccando QUI.
 

AL PERSONALE DELLA DIRIGENZA
MODALITA' DI TIMBRATURA DELLA GUARDIA ¿ AGGIORNAMENTO DEL 26-05-2022

In riferimento alla precedente comunicazione si informa che l¿attività di guardia DEVE essere causalizzata come segue:
- Codice 50 in caso di guardia effettuata al Pronto Soccorso
- Codice 51 in caso di ¿nottina¿ ¿ guardia breve (20:00 ¿ 01:00) effettuata al Pronto Soccorso
- Codice 24 in tutti gli altri casi

Per guardie effettuate al Pronto Soccorso la ricodifica delle timbrature (da cod 24 a cod 50 o 51) è stata effettuata dalla software house.
Al al fine di verificarne l¿esattezza, si chiede cortesemente alla SS.VV. di verificare i cartellini da gennaio 2022 ad oggi e di segnalare eventuali incongruenze.
Tale verifica è limitata ai soli dirigenti che hanno effettuato attività di guardia al pronto soccorso
dal 01-01-2022.

 

INFORMATIVA IRPEF

 

1. Si informa che è stata pubblicata sulla intranet aziendale la nuova procedura per esecuzione tamponi su personale dipendente ai fini dell¿accertamento della positività al Covid-19.
Si prega tutto il personale di prenderne visione

4. NUOVO MODULO CONGEDI PARENTALI
5.
Modulo per la richiesta degli assegni nucleo familiare (valido da luglio 2021)

6. Con la presente si comunica che sono state inserite sul portale dipendenti le seguenti causali, per cui non dovrete più utilizzare la modulistica cartacea:
- PERSW SMART WORKING CODIV 19
- PER06 PERMESSI PER PARENTI/LAVORATORI PORTATORI HANDICAP A GIORNI
- PER06+150 PERMESSI PER PARENTI/LAVORATORI PORTATORI HANDICAP A GIORNI + 150KM
- PER23B PERMESSI PER MOTIVI FAM/PERS/NASCITA FIGLI/TESTIM A ORE COMPARTO
- PER23D PERMESSI PER MOTIVI FAM/PERS/NASCITA FIGLI/TESTIM A ORE DIR MED/SAN

Scarica QUI la nota operativa per una miglior comprensione dell'utilizzo delle causali

7. Indicazioni operative applicazione Decreto Legge 1° aprile 2021, n. 44 relativamente agli "Obblighi vaccinali per gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario"

8. Si comunica che dal 1° marzo 2021 le variazioni di IBAN, residenza e domicilio si potranno effettuare esclusivamente tramite il portale del dipendente, all'interno dell'area privata

9. Informativa "conflitto assenza e tibratura" 

 

 

 

Il portale è un comodo strumento attraverso cui il dipendente potrà richiedere ferie, recupero ore e omesse timbrature (ad esempio per dimenticanza o mancanza badge).

Per entrare nel portale premi il tasto accedi nell'angolo in alto a destra usando l'autenticazione cohesion (la stessa che viene utilizzata per il portale giustoaomn dove si possono scaricare i cedolini e le CU)

Di seguito riportiamo i link a guide e documenti di spiegazione alla domande più comuni che ci sono state poste in questi giorni di avvio: